本文根据委托代理理论等相关理论，在研究了国内外相关文献的基础上，通过理论分析和实证研究的方法研究了各影响因素是如何影响总经理的货币薪酬制定的。本文以我国沪深两市上市公司为例，利用上市公司公开披露的数据，在变量数据可获得性的基础上做出理论分析和相关假设，建立线性回归模型，运用Eviews等软件进行分析。本文经过研究后发现总经理货币报酬与公司绩效、公司规模、总经理个人特征、公司风险及总经理持股都存在显著正相关关系。在所考察的各个货币薪酬影响因素中，净资产收益率、总经理是否担任董事长、股东权益比例以及总经理的学历是其中最重要的四个因素。根据我们的研究结果，我们可以为上市公司提供一个指导总经理货币薪酬的制定标准，以使总经理货币薪酬的决定过程透明化，并将这套参照标准推广到非上市公司的高管人员货币薪酬的制定过程中，完善薪酬理论。