随着中国经济的不断发展以及向市场制度的转型,经济、社会和法律制度的快速变革给管理者带来了严重的挑战。在这种情况下,社会关系被认为是一种有效的战略来帮助企业提高经营效率。然而现有关于社会关系对绩效影响的研究还存在诸多不足。首先,关于政治关系对企业绩效影响的实证结果存在不一致的结果。其次,转型经济的阶段特征以及中国区域发展的不平衡导致了制度特征存在较大的差异,社会关系对企业绩效的影响会随着制度特征的差异发生变化,但以往的文献很少涉及这方面的研究。最后,对于关系作用的解释机理缺乏针对性。本文以关系治理理论为基础,将社会关系分为政治关系和业务关系,分别用合法性和集体主义文化的机理来解释社会关系的不同维度对绩效的影响。并以制度理论为基础,以法律执行效率和市场竞争规范作为转型经济的制度特征,研究制度差异是如何调节社会关系对企业绩效的影响。本文以高新民营企业作为实证架构,运用SPSS和LISERAL软件进行数据分析,研究结果表明：当法律执行效率程度和市场竞争规范程度都处于低水平时,政治关系对企业绩效具有正向的影响,而当法律执行效率程度和市场竞争规范程度都处于高水平时,政治关系对企业绩效具有负向的影响。同时,我们也发现当市场竞争规范处于低水平时,业务关系对企业绩效具有正向的影响,而当市场竞争规范处于高水平时,业务关系对企业绩效的正向影响会增强。本文的研究不仅弥补了关系治理理论和制度理论的空白,而且使中国的民营企业管理者了解转型经济制度差异是如何调节政治关系和业务关系对企业绩效的影响,特别是了解了转型经济阶段特征以及中国区域制度差异导致的社会关系对企业绩效影响的不同,从而在运用关系战略时能有的放矢,并为企业带来更好的绩效。