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本文以乌鲁木齐铁路局柳园机务段开展的一次运用乘务员职业适应性测评为背景，通过运用现代人力资源管理理论中人员甄选的相关手段和方法，透过这些现象去研究其本质，得到可以实际测量的定量化甄选指标，以解决安全管理上迫切需要解决的问题，为机车乘务员的招聘、选拔、培训以及今后的安全性评价提供一定的参考依据，从而有效地预防事故的发生，保障企业安全生产工作的顺利进行。
本文通过对测评数据的机上处理以及结合现代人力资源管理的相关理论，形成了一套机车乘务员评价选拔体系。该体系可以对评价对象进行定量与定性、相对与绝对、精确与模糊的评价，是一种行之有效的、合理的方法。