当下各行各业的发展因信息化平台的助推呈现繁荣景象，初创企业不断涌现，但因初创企业相较于同行业中其他成熟企业起步晚，因而企业发展水平也相对落后。初创企业创业者作为企业的领航者，在企业建立和发展过程中的作用不容小觑，在动荡的市场中站稳脚跟需要怎样的能力，如何培养自身优秀的能力，高效地完成商业目标是初创企业创业者创业过程的难点和重点。　　首先，为探索初创企业创业者胜任力要素 的构成，本文将初创企业的创业者作为访谈和研究对象，通过对国内外关于创业者胜任力文献的系统梳理，基于企业生命周期理论和Spencer“冰山”模型，构建了初创企业创业者胜任力的结构模型，剖析了其外显特征和层次结构，运用频次分析法和半结构化访谈法，设计了21项适合初创企业创业者胜任力要素问项，以广东、河北、四川、江苏等地的校友企业作为样本来源，采用因子分析的结构效度检验和验证性因素分析，拟合得出初创企业创业者胜任力的二阶因子结构模型。然后，基于前期的研究结论和初创企业特征，本文对初创企业创业者胜任力与创业绩效之间的关系提出假设，利用问卷调查法收集数据，并通过相关分析和回归分析验证了研究假设，进一步剖析了初创企业创业者胜任力与创业绩效的关系，并提出了相应的管理建议。研究结果表明：　　（1）初创企业创业者胜任力模型的五个维度与构建的结构模型一致，即社会胜任力、职能胜任力、领导胜任力、认知胜任力和心理胜任力，且具备较好的结构效度和内容一致性。共包含21个胜任力要素：执着坚定、坦诚稳重、自信乐观、经验开放、专业化技能、概念化技能、创新思维、学习能力、组织认同、感召力、激励、合作能力、市场营销、团队管理、财务管理、人力资源管理、社交能力、适应能力、情报能力、市场洞察力和战略决策能力。　　（2）初创企业创业者胜任力与创业绩效间正向影响关系明显，且创业者胜任力各维度对创业绩效中生存绩效和成长绩效影响水平存在差异。　　此次研究主要针对企业初创期这一特殊阶段的现实，有助于继续深入细化创业者胜任力相关研究、扩展创业研究领域，并能够为初创企业创业者评价和培训自身能力等提供了全新的视角，也为即将创业和准备创业的个人提供了择业的重要参考。