【摘 要】
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薪酬体系管理是人力资源管理的重要课题,有效的薪酬体系管理,可以为企业挽留人才,并且激发好员工的巨大潜能,反之,则会增加人员流失率,进而降低企业发展所需的人力资源储备,最终阻碍企业的发展。在事业单位改制的背景下,如何使公司有限的工资总额发挥最大的作用,实现薪酬的降本增效,薪酬体系管理发挥着重要的作用。作为本文样本的S公司,是一家拥有700余人的研究所,主要从事电子类研究,随着市场竞争的激烈程度加深,
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薪酬体系管理是人力资源管理的重要课题,有效的薪酬体系管理,可以为企业挽留人才,并且激发好员工的巨大潜能,反之,则会增加人员流失率,进而降低企业发展所需的人力资源储备,最终阻碍企业的发展。在事业单位改制的背景下,如何使公司有限的工资总额发挥最大的作用,实现薪酬的降本增效,薪酬体系管理发挥着重要的作用。作为本文样本的S公司,是一家拥有700余人的研究所,主要从事电子类研究,随着市场竞争的激烈程度加深,S公司对人才的需求增加明显,加大了对各类人才的扩招力度,但是扩招后的新职工虽然发挥了一定的作用,也显现了另外的特点。具体表现为:离职率的明显增加,以研发居多;薪酬激励性不强,固浮比犹见明显;养老保险改革后扣款增多,到手工资的降低使原有薪酬体系的弊端暴露更加明显,首先表现出来的就是员工满意度急剧降低。为了解决上述问题,薪酬体系优化改革势在必行。本文运用了文献研究法,通过对国内外相关理论、文献资料的分析研究,为本文提供了相应的理论基础。在问卷调查的基础上,通过对S公司现有的薪酬体系进行分析研究,查找其存在的问题,通过薪酬体系优化,并重点在基本薪酬、岗位薪酬、绩效薪酬、津补贴、福利等构成上进行了深入、优化设计,以期解决现有离职率上升、满意度不高、薪酬竞争和激励不足等问题。同时,通过对改革过程及薪酬体系设计前后进行对比,阐述了新的薪酬体系的合理性、科学性,总结其对缓解S公司原有矛盾:如降低离职率、提高员工工作积极性及营造员工对环境的舒适体验,增加员工归属感方面所起的积极作用,为同类企业—差额拨款的事业单位,尤其是科研院所的员工薪酬体系改革,提供了有效参考。
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