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近年来，中国劳动纠纷大量出现，并呈现不断增长的趋势。这一问题已成为社会普遍关注的焦点之一，也成为理论界关注的热点。本文考察了国内外关于公司社会责任及劳工问题的讨论。在此基础上，本文首先运用法经济学的相关理论，切入到公司的内部组织关系中，揭示了公司所谓“社会责任”的实质——只是公司个体经营行为外部性的客观表现。无论从理论上，还是在现实生活中，公司都不会单纯地、自愿地承担所谓的“社会责任”。其次，本文提出了一个关于中国劳动纠纷问题严重的解释思路和框架，用于解释出现大量劳动纠纷产生或者公司不愿承担所谓的“社会责任”的根源。其三，本文讨论了法律对劳动纠纷的影响，旨在探讨仅仅通过完善法律是否能够从根本上解决或避免劳动纠纷问题。