在战略管理领域，关于企业间的绩效差异一直存在两种不同的争论，产业组织学派认为行业的特点造成了这种差异，而资源基础学派认为这种差异是由企业独特的资源决定的。Hunt（1972）第一次提出“战略群组”的概念，尝试从宏观和微观之间分析企业绩效差异，为学者们的研究开辟了新的思路。1979年，波特教授在Hunt提出了系统的战略群组理论，奠定了战略群组理论的理论基础。同时，国外学者们运用战略群组展开了大量研究，取得了丰硕而又不一样的成果。制造业是衡量一个国家国民经济和社会发展的重要指标,是衡量一个国家综合国力的重要标志。自我国加入WTO以来，中国经济取得了飞速发展，经历了从全盘接纳“全球秩序”到与国际上承认中国的大国地位的过程，制造业的迅猛发展是最好的佐证。然而，随着全球化的不断深入，经济的快速发展，全球制造业也出现了新的困难，如产能不断扩大、劳动力成本上升、产品同质化严重、利润率下降、消费者需求苛刻等难题。基于此，本文从战略群组角度研究我国制造业上市公司绩效差异的来源，对于国家经济的发展具有重要的理论意义和现实意义。首先，本文梳理了战略群组的理论基础，从理论支撑、战略群组与绩效的关系两个方面阐释战略群组。其次，本文整理了国内外学者关于战略群组理论的实证研究，主要是战略群组与绩效的关系的实证研究，在此基础上本文提出了我国制造业上市公司战略群组与企业绩效的研究模型和假设，而后，以我国制造业上市公司2010年到2012年的数据为研究样本，选取适当的战略维度及衡量每个维度的变量指标，使用聚类分析的方法划分战略群组，以验证我国制造业上市公司是否真实存在战略群组。同时，本文选取了能衡量长期绩效和现实绩效的四个指标作为绩效变量，用单因素方差分析法探究战略群组与绩效的关系。最后，通过实证分析，本文得出结论，我国制造业上市公司存在战略群组，且战略群组与绩效有显著的关系。资源基础类变量、产业基础类变量对绩效都有显著的影响。基于此，企业要想做行业内的常青树，应内功、外功兼修。