【摘 要】
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企业的各种发展战略目标最终都是通过全体员工的共同努力而实现的,人作为企业的第一资源,在企业实现自身发展目标的过程中发挥着关键作用.绩效管理作为公司战略目标与员工绩
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企业的各种发展战略目标最终都是通过全体员工的共同努力而实现的,人作为企业的第一资源,在企业实现自身发展目标的过程中发挥着关键作用.绩效管理作为公司战略目标与员工绩效间的纽带,必将在企业适应新的竞争环境、实现发展战略和目标、获得相对竞争优势上发挥越来越大的作用.中国企业的绩效管理实践起步的比较晚,企业管理者在对绩效管理的认识上仍有很多误区,大部分公司的绩效管理系统存在着很多的问题急待改善.作者希望通过这篇结合BDM公司绩效管理实践经验的企业绩效管理研究的论文能为企业管理者进行绩效管理提供一些帮助和借鉴,使他们能够尽快地通过运用有效的绩效管理制度来提高公司的竞争力,实现组织的发展战略和目标.
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