我国在2005年发布了《关于深化文化体制改革的若干意见》,要求各出版单位通过转企改制建立现代企业制度。无疑,大学出版社作为出版单位的重要一员,也被要求投身到这场巨大的体制变革中。大学出版社于2007年开启了改革的进程,至2010年,包括大学出版社在内的所有出版社均完成了转企改制的工作,建立起了现代企业制度。然而从始至终,关于大学出版社改制必要性与具体模式的争议一直未能停息,理论及实践争议反而愈发激烈。2007年开始的第一批高校出版社改制试点成绩显著,但同样问题突出,而问题的关键是产权制度改革无法到位,特别是产权多元化和人格化进程无法顺利推进。当然,第一批高校出版社改制试点所取得的成绩让我们看到了这一变革的光明前景,同时也让我们深刻地意识到,改革才‘是推动出版产业发展的重要动力和最终保障。当前,要保障高校出版社改革向纵深发展,真正地谋求高校出版社的健康与可持续发展,就必须牢固树立科学发展的理念,坚持科学发展观,在改革的深化过程中,坚持产权清晰、权责明确的现代产权制度,努力实现产权多元化。同时,高度重视人的主体地位,以以人为本实现人力资本产权化。在当前国家文化大繁荣的政策下,大学出版社拥有着良好的发展机遇,同时市场化的运作模式也为大学出版社带来了巨大的挑战,这一切都是摆在大学出版社面前的迫切的现实。本文的研究基于大量的文本资源,同时结合人物访谈、实地走访调研等研究方法,分析了我国大学出版社的现状以及在改制中所遇到的各种问题,着力思考了大学出版社在新时期的自我定位,如何利用自身优势,利用现代数字技术等最新科技,使大学出版社真正适应现代社会的发展。同时,本文旨在深入探究改制后大学出版社所面对的具体情况,以期找到一条适合新时期大学出版社可持续发展的应对之道与可能路径,为大学出版社的健康发展提供可供借鉴的理论资源。