本文将就中国管理者与德国管理者价值观差异性进行探讨，基于人口学和商业相关因素,利用相关数据进行实证分析。通过数据分析这些相关因素，以及它们分别对中国和德国的管理者们价值观产生的不同影响。　　方差分析表明，文化背景，年龄大小的因素，工作任期的长短和业务部门的差异都对德国经理人的基本价值观取向有非常显著的影响，其中年龄的因素影响尤其之大。对于中国经理人而言，教育水平和工作任期是影响其价值观取向最相关、最重要的因素，相较而言，年龄因素的影响则明显较低。　　施瓦茨（Schwartz2006b）,假定在具有一个普世价值观的共识基础上,虽然存在不同的文化背景，但在不同文化之间还是存在一个广泛价值观的共识，本文研究的结果显示，中国和德国的管理者之间存在很多文化和价值观相似之处。这个结果论恰好与施瓦茨所提出的假定相吻合。当然，除了相似处之外，也有明显的差别，差别在于：除了中德双方文化风俗工作习惯的差异之外，在各自的国家中公司的地域位置对中国经理人的价值观取向有十分显著的影响，而对德国经理人（西德部分）的价值观，则产生的影响低于中国经理人的影响程度。　　这个研究结果表明，一个极具个性特色的中国企业内部文化的多样性，极有可能是源自于中国文化的多种多样性，反而言之，在德国，相对而言企业内部文化多样性程度相对较低，也极大可能是源于德国文化的同质及相对单一性。此外，两个国家地域大小，因不同地域差异（如东西德、中国的南北方）而产生的文化的差异性，对于企业内部文化多样性程度也会产生影响，这也是一个很值得我们在本文研究后需要进一步深入探讨和研究的问题。