企业核心能力理论分析与评价方法研究

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该文从探寻企业核心能力的理论渊源出发,结合大量的文献分析和理论探讨,在回顾核心能力主要理论观点的基础上,以知识系统观为基础提出了改进的知识系统观.接着在比较研究现有企业核心能力评价方法的基础上,以改进的知识系统观为指导理论,结合中国企业的实际情况构建了企业核心能力评价指标体系,包括核心环境能力、核心技术能力和核心管理能力三个层面.最后以该指标体系为依据,在对核心能力识别的基础上建立起企业核心能力模糊综合评价模型,并以中国耀华玻璃集团公司为例进行了实证研究.
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