随着中国特色社会主义建设的逐步推进,提高社会卫生服务水平愈来愈成为公众关注的热点问题。另据世界卫生组织最新调查报告称,全球卫生人力资源短缺问题日趋严重。故而,针对如何解决卫生人力资源短缺的研究愈加重要。本报告在莱斯的文本类型理论指导下,分析了人力资源管理评估方法这一翻译任务。赖斯的文本类型理论实际上包含两个阶段,即分析阶段与翻译阶段。经分析,本翻译报告所选案例为信息类文本,故本报告主要以信息类文本翻译策略为指导,即在翻译过程中根据意义保持内容的一致性原则。本报告着重研究分析了如何在术语翻译、词汇翻译,以及句子翻译层面体现翻译文本的信息功能。为此笔者在信息类文本翻译策略的指导下,采用了直译结合意译,以及分译、增译等翻译方法。就本报告的意义而言,一方面,通过翻译可以帮助中国卫生工作人员科学地应对卫生系统面临的人力资源管理挑战,并且有利于卫生人力资源管理知识的传播;另一方面,本报告可以对信息类文本翻译的实践和理论研究起到补充或促进作用。