近年来,随着社会与经济的发展,女性领导的比例呈现出明显上升的趋势。根据调查数据表明,美国女性领导者的比重日益加大,并保持年10%的增长率。究其原因,主要是社会思想的解放、教育的普及、女性主体意识的增强等。互联网时代的到来,促进了企业的组织架构更加扁平化,企业社群化特征更加明显。在这样的大趋势下,关心、同理心等这些更柔性化的管理方式正不断被员工所认可,现代社会领导方式逐步从刚性转变为柔性,即要求领导者需要站在员工的角度上,秉持着以人为本的理念,尊重员工的自我发展,尊重员工的自我价值实现,同时还需要领导者给予员工一定的自由空间,使其成为企业真正的参与者与建设者,从而不断激发着员工热情和忠诚度,促进组织氛围的发展。当代社会呼吁的是一种平等、和谐的领导方式,倡导领导者摒弃传统以指令、操纵、约束等手段,而是希冀以建立一种更为和谐、更为人性化的管理模式,以激励、协调等柔性手段管理下属,获得下属的支持与跟随。在这种领导理念之下,女性领导者看起来更具有优势,也正因为如此,女性领导者逐渐成为了社会不可或缺的一份子,在一定程度上影响和改变了组织的团队氛围和成长变革。本文从女性领导者个人特质、领导方式、团队关系等显著特质研究对组织氛围的影响:从调查分析女性领导者管理的现状并分析存在问题入手;再着重展开女性领导特质对团队氛围的影响研究;最后通过女性领导特质视角对如何提高团队氛围提出策略和建议。首先,通过文献分析,总结女性领导者管理现状和特点,查阅女性领导特质对团队影响模式等相关研究的实施路径和方法,为本研究提供理论基础和实施前提;其次,通过问卷调查,了解女性领导魅力、个性特质、激励等显著特质的认知,并以此分析女性领导者管理的现状以及存在的问题,从而提供现实依据;再者,进行数据分析,调查女性领导者对领导特质的认知、对团队氛围存在问题和建议等,从而提供分析依据;最后,基于女性领导特质对团队氛围影响,提出相应建议。本研究基于女性领导特质视角,提出提高团队氛围的多种有效途径,也是对现阶段领导特质与团队氛围研究的有益补充。通过文献分析、问卷调查,对数十个女性领导及其团队成员进行了调查研究。对采集的数据进行信度效度分析,对与本研究课题相匹配的数据用SPSS分析软件对数据的平均数、标准差、平均数差异比较、ANOVA等进行相关分析和回归分析。通过实证分析研究揭示:女性领导者魅力、激励、个性化关怀等对团队氛围有正向促进作用。