随着经济快速发展，竞争越来越激烈，工作压力的增大，职员的情绪长期处于高度紧张的状态之下，旅游出行作为最为主流的休闲、减压方式之一，是职员缓解工作压力，提升主观幸福感的重要选择。通过对岳阳市职员工作压力、旅游体验行为的研究，不仅可以提高职员主观幸福感的满意度，而且可以推动旅游产业的发展。　　本次通过系统的阐述岳阳市职员工作压力、旅游体验行为对主观幸福感影响的国内外研究现状，了解国内外相关研究的动态和方向，掌握相关理论。分析了岳阳市职员工作压力、旅游体验行为与主观幸福感的基本状况。运用方差分析岳阳市职员的工作压力、旅游体验行为以及主观幸福感，并通过问卷调查和实证剖析岳阳市职员工作压力、旅游体验行为对主观幸福感的影响因素。　　本研究主要分为几个部分:第一部分，绪论部分，分别叙述了本次探究岳阳市职员工作压力、旅游体验行为对主观幸福感的影响研究的选题背景与研究意义，同时表述了所使用的研究方法，以及主要研究内容，以及提出主要研究目标以及需要拟解决的问题，与此同时也指出了创新点。第二部分，理论基础和文献综述部分，主要概述了工作压力的概念以及相关研究理论;旅游体验内容和影响因素;主观幸福感概念和基本理论基础;以及国内和国外相关研究的现状。第三部分，案例分析准备部分，详细提出案例的研究目标，研究假设，研究对象以及所运用的研究工具，是研究工作得以顺利进行的有效基础准备。第四部分，分析主要通过研究与统计分析以下几个方面:分析湖南岳阳市职员工作压力现状;分析湖南岳阳市职员旅游体验行为;分析湖南岳阳市职员的主观幸福感现状;通过描述性分析、方差分析、相关性分析以及因子分析研究岳阳市职员工作压力、旅游体验行为对主观幸福感的影响。第五部分，得出研究结论，更深一步提出有针对性的措施帮助岳阳市职员缓解工作压力提升旅游体验行为感受，从而扩大对主观幸福感的影响程度。