劳动合同是调整劳动关系的一项重要法律制度,是劳动法律体系中的重要组成部分,作为判断劳动合同效力存在与否的无效劳动合同制度是其中的重要一环。但我国劳动立法中关于无效劳动合同制度的规定过于简单,还没有一个统一的、不相矛盾的劳动合同无效理由体系。如何完善我国的无效劳动合同制度,发挥劳动合同对于稳定劳动关系的基石作用,已成为劳动法律研究中的一个重要问题。劳动合同是否存在无效以及劳动合同被认定为无效后的法律后果,在劳动法学界一直是备受争议的话题,争议焦点主要是作为劳动合同交换的劳动力具有特殊性,因此,在对无效劳动合同制度进行设计时,应该注意劳动合同与民事合同的区别,在吸收民事合同理论的同时,更应该结合劳动合同自身的特质。应当承认无效劳动合同的客观存在,依法规范导致劳动合同无效的情形,规范劳动合同的形式和必备条款,在对劳动合同效力进行确认时应坚持正确的基本价值取向,即坚持对劳动者有利原则,根据劳动合同的签订和履行的实际,动态审视劳动合同的效力,在法律实践中尽可能减少认定无效劳动合同的范围,维护劳动关系的稳定。