团队凝聚力作为一种核心竞争力,是企业生存与发展的基础,凝聚力的强弱对企业的管理实践有着重要影响。然而,随着社会主义市场经济的深入发展,各种利益矛盾相互交织,企业团队凝聚力日渐弱化。为此,进一步认识团队凝聚力,自觉培育、激发凝聚力,是新形势下对企业提出的迫切要求。在报业印刷行业,团队凝聚力的作用得到企业的广泛认同,建立适应行业特点的团队凝聚力理论由此应运而生。本文主要探讨报业印刷企业团队凝聚力的影响因素,而纵观以前的研究,主要从个体特征来分析,未从群体特征的角度综合研究。本文在前人的研究基础上,结合报业印刷行业的特点以及自己实践中的思考,将影响团队凝聚力的因素分为个体与群体两大方面,并抓住个体与群体特征的主要变量,进行探索性分析,以求全面考查凝聚力的影响因素。研究采用问卷调查法,以浙江省七家地市级报纸印刷企业的14个生产团队,共计92名成员为对象进行调查。通过项目分析、因子分析、差异性分析等管理统计原理与方法,得出以下结论:1.团队凝聚力是一个多维变量,可划分为行为表现、情感表现、认知表现三个维度;2.规模、目标、激励、沟通在团队凝聚力情感表现维度上有显著差异。