现代企业人力资源管理中越来越重视员工的职业生涯规划。保持员工的积极性和稳定性,能够有效提高工作效率,增强企业活力。在“强军梦”和“互联网+”被广泛提及并高度认可的今天,研究武警部队警官职业发展对于部队官兵的人员稳定性至关重要。我们通过分析武警部队警官的职业发展现状,寻找警官职业发展过程中的主要问题,并提出解决对策,这对于我国其他警种部队的职业生涯建设有一定的理论参考价值。本文在结构上首先介绍选题的背景和意义,将国内外的研究现状进行综合分析提出本项目的研究思路与方法,确定了本文的文章结构。之后武警警官职业发展研究的理论基础首先界定武警警官职业发展的概念,介绍警官职业生涯管理的发展、特点、原则和管理方法,同时介绍相关的理论基础以及国内外的实践探索情况。武警XX支队警官职业发展现状透视以小见大的从笔者熟悉的XX支队管理情况入手,讨论警官的来源、职务、选拔和退出制度,指出在职业发展过程中出现的问题,最后讨论问题产生的原因,为第四章思考解决对策打下基础。从武警警官个人职业发展的过程出发,从探索期、上升期、成熟期三个阶段给出相应的对策方法和建议。总结全文形成笔者自己的思考结论。在现代人力资源管理中将个体作为资源来看待,如何使个体资源得到最大限度的发挥,做到人尽其才,人尽其用成为职业生涯规划的指导思想。以人为本,通过警官职业生涯管理,实现警官的自我管理和提升是警队贯彻科学发展观的核心体现。通过职业引导和个人职业生涯适应的协调统一,将警队与警官的发展目标协调一致,当警队目标实现的同时实现警官的个人价值。管理过程是动态的,警官个体的特点和警队的不同时间的发展目标是在不断变化的管理过程中不能一成不变。通过职业引导和个人职业生涯适应的协调统一,将警队与警官的发展目标协调一致,当警队目标实现的同时实现警官的个人价值。我国武警支队警官的职业理想必须与中国共产党的工作目标一致,坚决服从党的领导,体现从群众中来到群众中去的特点。