研究目的：了解三级甲等综合医院新入职护士工作适应状况,分析一般人口学资料、心理资本及工作嵌入与其工作适应的相关关系,探讨影响新入职护士工作适应的因素,并根据研究结果提出相应建议,从而为管理者加强对新入职护士的培训和管理提供可靠的理论依据。研究方法：本研究为横断面调查研究。采用整群抽样法,选取山东省某家三级甲等综合医院210名2014年入职的临床护士,于2015年6-8月利用一般资料调查表、工作适应量表、心理资本量表和工作嵌入量表进行问卷调查。问卷回收后,采用EpiData 3.02进行双人录入,利用SPSS 19.0进行数据的处理与分析,分析包括信度分析,描述性分析,独立样本t检验,单因素方差分析,Pearson相关分析和分层多元逐步回归分析。研究结果：1.本次调查共发放210份问卷,回收206份,回收率98%。有效问卷203份,问卷有效回收率96.67%。2.新入职护士工作适应总体均分为(3.91±0.42),整体处于中等水平。四个维度均分由高到低分别为：人际关系(4.02±0.50),任务掌握(3.96±0.44),角色清晰(3.83±0.46),文化适应(3.80±0.55)。3.新入职护士心理资本均分为(4.19±0.53),处于中等水平,四个维度中自我效能(4.29±0.65)得分最高,乐观(4.05±0.53)得分最低。工作嵌入均分为(2.85±0.36),处于较低水平,工作内嵌入平均分为(2.84±0.36),工作外嵌入为(2.86±0.49)。4.单因素分析结果表明,新入职护士学历、月均夜班、年龄、是否能够平衡工作家庭关系对工作适应得分的差别有统计学意义(P<0.05)。5. Pearson相关分析表明,新入职护士心理资本、工作嵌入均与工作适应呈显著正相关,相关系数分别为0.602、0.515(P<0.01)。6.分层多元回归分析结果显示,新入职护士的工作适应影响因素包括学历、自我效能、乐观、社区牺牲、组织匹配,5个变量联合解释新入职护士工作适应水平总变异的43.1%。其中自我效能的预测作用最大。研究结论1.新入职护士工作适应程度整体处于中等水平,其中以文化适应问题最为突出,建议医院组织领导者注重组织文化的力量,加强文化宣传,营造良好的组织气氛。2.不同学历新入职护士工作适应程度存在显著差异,以本科以上学历护士适应问题最为突出,建议护理管理者根据本科生特点,合理安排工作岗位,加强教育引导,改善本科以上学历护士工作适应水平,从而减少人才流失。3.新入职护士心理资本、工作嵌入与工作适应存在显著正相关关系,其中自我效能、乐观、社区牺牲、组织匹配是其工作适应的重要预测因素。拓展心理资本中的自我效能和乐观特质,加强工作嵌入中社区牺牲和组织匹配在提高工作适应方面有显著作用。