在知识型失业日益加重的今天,公务员作为“高保障、高福利”的“铁饭碗”代表,受到越来越多社会精英的追捧。但与之相反的是,随着公众网络参政的普及,人们对于公务员这一群体及职业认可度是比较低的。在这样的背景下,公务员自身对于这一职业持何种态度,是否会受到社会大众评价的影响等一系列的问题,使对公务员职业认同的研究成为客观现实的需要。　　公务员职业认同,公务员职业态度中的重要分支,是公务员自身对其职业及其内化的职业角色的积极的感知、体验和行为倾向的综合体,它是公务员个体的一种与职业有关的积极的态度。它不仅会对公务员工作投入、工作绩效、工作满意度、职业承诺、职业倦怠、离职意向等其他职业态度有直接影响,而且将对政府部门工作效率及公共部门的服务能力产生直接影响。因此,对公务员职业认同的研究,对于推进公共部门改革,加强公务员人才素质建设,提升公共部门工作绩效都具有重要的意义。综上,在当前的现实背景下,深入探讨公务员职业认同的现状特征及其相关问题是具有极大的必要性与重要的现实意义的。　　本研究在现有研究的基础上,通过文献分析方法构建了公务员职业认同的理论模型;运用问卷调查、统计分析等方法,进一步检验并修正了公务员职业认同的结构维度,编制符合要求的公务员职业认同的测量工具;并对重庆市500名各系统各层次公务员进行问卷调查;最后,通过统计学方法深入分析当前公务员职业认同的现状及特征;最后,在统计分析结果的基础上,深入探讨数据背后的原因,提出一系列的对策建议。研究结果表明:　　(1)公务员职业认同处于中等水平,得分由高到低依次是职业行为倾向、职业价值观、职业归属感、角色价值观。从总体情况上看,公务员对本职业基本认同,但整体形势不容乐观,公务员缺乏对本职业和这一群体的归属感。　　(2)对不同群体公务员间的职业认同进行差异比较显示,不同性别、不同家庭背景、不同学历、不同年龄段、不同职务级别、不同入职年限、不同职业类别、不同系统公务员职业的认同存在显著差异。