企业归属感是指员工对企业认可的前提下将自己归属于企业,产生亲切、信任、自豪等积极情绪体验,并通过实际行动来证明自己是企业的一员。在目前以人为本管理方式盛行和制造业用工荒频现的背景下,研究制造业一线员工的企业归属感,对降低制造业较高的离职率、稳定行业劳动力市场有着积极作用。本研究以山东沿海三家制造型企业一线员工为研究对象,发放自编《制造业一线员工企业归属感调查问卷》和《员工工作满意度调查问卷》816份问卷,考察了制造业一线员工企业归属感的特点及其与工作满意度的关系。得出以下结论：第一,制造业企业一线员工企业归属感总体处于中等偏上水平；其中,男性员工明显高于女性员工、未婚员工明显高于已婚员工、居住在单位员工明显高于未居住在单位员工,家庭来源地和本单位工作年限对制造业一线员工企业归属感的影响未达到显著水平；第二,制造业企业一线员工工作满意度总体处于中等偏上水平,工作年限越长,工作满意度越高,来自城市员工工作满意度低于来自农村员工。性别、婚否和是否居住单位对制造业一线员工工作满意度的影响不显著。第三,制造业一线员工企业归属感各个维度与工作满意度各维度相关显著,并且后者能够有效预测前者,其中领导维度和内在回报维度预测作用良好。