二十一世纪头十几年,随着改革开放的不断深入、发展,劳务派遣行业在我国发展的日益迅速,劳务派遣工的总人数不断上升,成为一个非常庞大的社会群体。相比较于传统的劳动用工关系,劳务派遣用工关系有着许多不同的特点,这些特点在进一步灵活劳动力市场需求以及增加就业等方面有着积极的意义。然而,正是由于这些不同于传统劳动关系的特点的存在,致使在劳务派遣过程中,劳务派遣工的合法权益非常容易受到侵害。而在现实实践中,也经常出现劳务派遣工权益受损的案例。针对这些,我国立法者们一直都在做着积极的努力,试图通过立法来构建一个完善的劳务派遣制度体系,促进劳务派遣行业的健康运行以及加强对被派遣劳动者的保护。然而通过实践却发现,之前的立法构建起来的劳务派遣制度体系运行效果并不理想,被派遣劳动者的合法权益保护问题仍然没有得到彻底的解决,急需进一步改进与完善立法。本文将从我国劳务派遣过程中职工的合法权益经常受到侵害的事实出发,综合运用实证的、比较的、系统的分析方法,展开对“劳务派遣中职工权益保护的法律问题”这一课题的研究。首先,笔者将从我国劳务派遣的基本理论入手,对劳务派遣的基本概念、主要分类以及主要特征进行阐述,同时,对劳务派遣过程中的三方法律关系进行详细的分析,并找出我国现行立法对劳务派遣制度的相关重要规定。其次,笔者将对我国劳务派遣工权益保护在实践中存在的问题进行阐述,并分析其权益受到侵害的两方面原因。第三,笔者将对德国、美国以及日本的劳务派遣立法进行阐述,并分析、借鉴外国立法在被派遣劳动者权益保护方面的先进经验,取彼之长,为我所用。最后,笔者将从前文的分析出发,提出完善我国劳务派遣中职工权益保护问题的建议,通过立法上的改进以及制度上的创设,使我国的劳务派遣制度更加的完善,更好的为我国经济发展提供助力。