随着经济全球化的发展，劳工权益保障问题也日益全球化。其突出表现是劳工标准国际化，以及近几年来西方众多跨国公司在国际贸易活动中推行SA8000等企业社会责任认证。这一情况已对我国企业，特别是劳动密集型企业参与国际竞争和我国外经贸发展带来了冲击和影响。本文认为，劳工标准的国际化和西方发起的企业社会责任运动反映了当今国际竞争的新动向，即国际经贸关系中形成了劳工权益保障机制的全球化趋势和含有国际劳工标准的新的国际市场准入规则。国际竞争的这一新动向表明，在全球化时代劳工权益保障已成为企业国际竞争的法制与人文道德基础和企业竞争力的源泉。作为现阶段劳动力资源供给相对过剩的我国应将大力提高企业劳工权益保障水平，作为保持和提升企业国际竞争力的一项固本强基工程。据此认识，本文主要以珠三角等东部沿海地区企业劳工，特别是外来劳工的状况为例，分析了我国劳工权益保障低水平现状及其对企业国际竞争力的影响。在此基础上，从思想观念、劳动法制、政府管理服务、劳工组织维权、企业管理创新和国际交流合作等六个方面提出提升我国企业劳工权益保障水平的应对战略。