女性职工作为我国劳动力的大军的重要组成部分,其就业状况对于我国和谐劳动关系的构建具有重要的影响。但是,随着社会主义市场经济体制取代传统的计划经济体制,随着劳动力市场的发展,男女性在计划经济体制下取得的基本平等的就业机会和工资待遇遇到了挑战,女性就业歧视开始出现并成为了一个社会问题。男女职工工资差异的扩大,失业率上升,雇主歧视性态度等一系列问题严重影响女性就业,在市场经济条件下,女性就业的实践已经向理论提出了新的课题。另一方面,对马克思主义性别经济学这一政治经济学新领域进行研究,也具有重要的理论和实践意义。　　本文从女性就业歧视和构建和谐劳动关系的基本理论依据出发,阐述了性别就业平等与和谐劳动关系相互影响的机理,即性别就业平等有利于构建和谐劳动关系,另一方面,和谐劳动关系的构建能够促进就业平等。在研究劳动统计年鉴、妇女社会地位调查研究等基础上,分别从就业数量、结构、待遇、非正规就业这四个方面分析女性就业状况。接着从不同角度分析了女性就业歧视产生的原因,认识到女性就业受到传统观念及自身生理特征限制等因素的限制。最后提出解决就业歧视的相关对策及进一步研究的问题。论文最终得出以下结论:女性就业歧视是用工单位在劳动关系建立过程中或建立后,仅基于女性性别的原因,采取的各种非法的手段使女性雇员或者求职者平等就业权受到损害;导致女性就业歧视的因素主要是经济因素,政治、文化和社会因素有进一步歧视的作用;通过企业、政府和社会和女性就业者个人形成合力的共同作用机制,对女性就业歧视的形成制约作用,构建和谐的劳动关系。