在世纪之交,扑面而来的信息化浪潮正在全面地改变着我们的生活,也对我国的劳动就业产生了深远的影响。由于信息化过程对就业的影响具有两面性,一方面信息技术的广泛利用提高了生产效率、增加了资本密集程度,可能会引起生产过程中资本和技术对劳动力的替代,造成失业;另一方面,信息化带来了分工发展和产品种类增加,这会增加社会产品需求,进而带动劳动力需求的增加,促进就业。因此,深入分析信息化对就业的影响机理,因势利导将信息化引入全面推进我国就业增长的轨道,将对我国在新的世纪提高就业水平、化解就业矛盾起到积极的影响作用。本文以马克思辩证唯物主义和历史唯物主义的研究方法为指导,以政治经济学的研究方法为基础,综合运用了发展经济学、产业经济学、劳动经济学等多种理论方法,并且在具体分析过程中结合每一部分的实际内容运用了定性与定量分析、整体分析与局部分析、实证分析与规范分析等多种分析方法,系统分析了信息化对就业的影响机理及其对我国就业的现实影响,并尝试性地提出了我国信息化进程中就业战略的目标模式。从论文分析的整体框架来看,这篇论文主要从劳动力的供给、需求和劳动力市场运行三个方面来分析信息化对就业的影响。全文共分六个部分,具体内容概述如下:在引言中,本文系统回顾了技术进步和信息化对就业影响的基本理论观点,对本文的选题背景、理论意义和现实意义、研究目的以及论文的分析框架和主要创新点进行了综合性的介绍。在第一章中,论文从分析信息化理论与我国信息化的发展状况入手,将信息化与我国赶超战略相联系,为全文提供了一个战略性的宏观视角,指出信息化是我国实现赶超的历史机遇,但同时信息化也会使我国的就业问题更加复杂,使我国在新世纪面临更严峻的就业挑战,我国只有因势利导充分利用信息化对经济发展的正面影响,才能克服发展中的就业难题,把握历史赐予的发展机遇。在第二章中,论文分别从信息产业化和产业信息化两个角度分析了信息化对劳动力需求的影响机理,指出信息产业通过价格补偿效应、引致需求效应和收入效应可以使产业总量迅速扩张,从而带来对劳动力的大规模引致需求。同时,信息产业的发展还可以通过内部结构的演进促进劳动力需求的不断增加,从而保证就业增长的持续性。不仅如此,通过积极参与产业内的国际分工,信息产业的发展还可以通过拉动外需来带动劳动力需求的进一步增加。从产业信息化的角度来看,虽然由于产业信息化提高了传统产业的生产效率和资本密集度,会带来资本对劳动的替代,但是产业信息化通过促进分工发展,不仅延长了生产的迂回过程,也创造了新的需求,进而也会带来劳动力需求的增长。在客观分析信息化对劳动力需求影响机理的基础上,这部分内容还分析了我国信息化对劳动力需求的现实影响,指出了我国信息产业化和产业信息化过程中的成绩与问题。