人类生产的最终目的是为了满足全人类的物质生活与精神生活的需要，根据马斯洛的“需求层次”理论，安全又是人所有需要中的最基本需要。改革开放以来，矿山企业逐渐在我国国民经济中凸显基础和支撑地位，但在经济增长的同时，其安全形势也是令人担忧。随着国家管理的力度加大，目前矿山企业生产形势有所好转，但与其它发达国家相比，依然十分严峻，这都让安全问题的解决显得刻不容缓。针对这样的形势，论文在结合我国矿山企业具体情况，将安全文化理念应用到矿山企业安全问题的解决上，通过构建矿山企业安全文化体系，以达到为系统性地解决我国矿山企业安全问题起到促进参考作用。　　论文从我国企业安全文化建设内涵和矿山企业安全生产管理现状入手，较深入地分析导致我国矿山企业出现目前这种不安全状况的原因和目前我国矿山企业安全文化建设存在的主要问题。针对这些因素，提出问题的解决思路，即进行矿山安全文化建设。论文对矿山企业安全文化影响因素进行深入分析，揭示出各主要影响因素之间的关系。在此基础上从树立矿山企业大安全观，认真做好矿山企业安全承诺，规范全体员工的行为，完善安全行为激励约束机制，加强安全信息传播与沟通，组织员工进行安全培训与学习，鼓励员工参与安全事务，营造良好的安全环境氛围等方面对我国矿山企业安全文化建设的途径和方法进行了系统性的理论与实证研究。同时，论文又从实践角度对我国矿山企业安全文化持续运行保障体系进行了研究。为矿山企业安全文化体系运行保障和评价提供一个理论框架和基本模式。为人类的安康生活和安全生产提供精神动力、智力支持、人文氛围和文化环境。