本文主要研究在沙特私营部门中管理培训对员工绩效和组织承诺所带来的影响。本文主要研究两个因素，即工作满意度和角色清晰性。该研究的目的是帮助人们对管理培训的影响因素有一个清楚的理解。　　本文开头和文献综述部分提出了概念框架以及测试管理培训和其潜在的成果之间关系的假设。　　本文通过定量的方法收集数据，调查问卷被分发给148名来自沙特私营部门的雇员，本文通过描述性统计和实证分析并通过社会科学统计软件包(SPSS)18版来测试假设的正确性。　　研究的结果支持了所有假设。在研究中发现所有因素之间有显著的正向关系，即积极的协会管理培训与工作满意度和工作满意度之间的关系较为清楚，工作绩效与组织承诺之间具有积极联系，角色清晰、工作绩效和组织评价之间的关系也较为明了。研究结果还表明，女性与男性相比，有着较高的管理培训技能，而年龄则对此没有显著影响。