【摘 要】
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软件测试在软件生存期中占有十分重要的位置,是软件质量保证的重要手段。当一个软件开发完成后,能否实际地投入运行并准确无误地完成任务,软件的质量是关键。传统的测试流程中,当前企业往往从成本考虑利用虚拟的操作系统进行测试,测试人员需要以主机为单位,通过现有的可视化虚拟机应用程序访问和操作虚拟机,并在虚拟机环境中进行手动测试。这样的流程使测试人员不能集中了解并控制虚拟机的运行；并且在数量很大的虚拟机环境中
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软件测试在软件生存期中占有十分重要的位置,是软件质量保证的重要手段。当一个软件开发完成后,能否实际地投入运行并准确无误地完成任务,软件的质量是关键。传统的测试流程中,当前企业往往从成本考虑利用虚拟的操作系统进行测试,测试人员需要以主机为单位,通过现有的可视化虚拟机应用程序访问和操作虚拟机,并在虚拟机环境中进行手动测试。这样的流程使测试人员不能集中了解并控制虚拟机的运行；并且在数量很大的虚拟机环境中执行相同的任务时,重复性高,效率低。如何更加有效的利用虚拟机设备,简化手动测试中重复性的工作是当前企业急
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随着互联网的日益普及，网络技术及计算机应用得到飞速发展，信息技术正在改变社会的生活、工作、学习方式。知识经济时代，越来越多的企业意识到，员工才是企业最重要的资源，企业竞争力的增强应以人力资本增值作为前提。因此，要实现企业的快速成长和高效运作，应将人力资源培训和开发作为重要手段。面对企业日益增长并频繁更新的培训计划和要求，采用网络、信息等新技术构建基于网络的企业在线培训系统成了必然选择。华西能源公司
办公自动化系统在推动企业信息化建设进程中备受关注。随着信息化建设的发展,办公自动化系统经历了几次大的变革。从传统的以公文处理为核心的办公自动化系统,发展到以“知识管理”为思想、以“协同”为工作方式、以“门户”为技术手段的知识型办公自动化系统。本文从一个研究所的实际情况出发,提出了在该单位建立企业协同办公平台的思路,以该单位原有的EIP和EAI作为基础,整合管理、科研、生产相关的各业务系统,实现业务
随着高校人事制度改革的深化,高校办公室管理已经逐步向人力资源管理和开发转化。办公自动化程度的高低直接影响到工作效率和决策水平,如何运用网络的优势,安全、高效、低成本地处理日常办公事务,成为大家关注的问题。在此背景下,本课题针对沈阳大学具体的办公室管理模式开发基于WEB的办公室管理系统。该系统利用了ASP.NET的编程技术,系统后台数据库采用SQL SERVER 2000建立。系统具备人事信息管理、
自从软件开发技术的发现,特别是Webservice服务技术的发展,上世纪未,许多软件工程专家提出了面向服务体系结构这种新的软件开发架构技出并得到广泛应用。本文以湘和房地产公司人力管理制度为背景,分析和研究了面向服务的软件开发的体系结构、原理和方法。总的说来,本文首先对SOA体系架构及其相关核心技术进行介绍与分析,并对基于SOA架构的JMS、总线等环境构造技术进行分析与搭建;然后对人力资源管理系统S
绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业组织为了实现生产经营的目的,运用特定的标准和指标,采取科学的理论和方法,对承担生产经营过程及收益的各级别管理人员完成指定的任务工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中,是两个密不可分的重要环节。在薪酬管理时,一般将薪酬分解为固定工资和绩效工资,绩效工资正是通过绩效予以的体现,而对员工
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