女性权益保障问题,是社会关注的重要问题。新中国成立后,伴随着经济社会的快速发展,女性的自我价值实现意识不断强化,追求着与男性同等的自由平等。这种自由平等体现在受教育程度上,体现在婚姻家庭上,更体现在职场上。所以,女职工权益保障问题日益成为社会关注的热点。如何从政策层面保障企业女职工的合法权益是值得关注的。对女职工劳动权益保障的政策进行研究,从政策出发对女职工们进行全面赋权具有很强的现实意义。通过整理文献,笔者发现,新中国成立后,女职工劳动权益保障政策一直处于不断发展完善之中,期间以企业女职工为代表的劳动权益保障政策发展尤为快速。关于我国企业女职工劳动权益保障政策的研究,目前国内外的研究状况还处于比较薄弱的状态,研究视角集中在性别视角,忽略了纵向上存在的政策制约因素,缺少对不同时期政策之间影响的研究。所以,本文在赋权理论的指导下,对新中国成立以来我国企业女职工劳动权益保障政策的完善变化过程进行了详细的梳理与分析,通过文献研究法,归纳概括出企业女职工劳动权益保障政策发展变化的四个阶段。通过对我国现行企业女职工劳动权益保障政策的解读,及对企业女职工及管理者进行访谈,总结归纳出企业女职工劳动权益保障政策中的“增能”与“消权”情况,结合我国经济社会的发展情况,从赋权视角以发展的眼光为企业女职工保障政策的进一步完善提供建议,达到促进企业女职工劳动权益保障政策的发展,从政策层面赋权女职工,促进其自我发展能力提升的目标。