知识经济时代,知识成为经济和社会发展最重要的资源,一个国家的知识创新能力直接决定了其国际竞争力和可能拥有的发展前途.科技人力资源对社会进步的贡献,也比在农业经济时代和工业经济时代更为巨大.因此,进行有效的科技人力资源管理,使有限的科技人力资源发挥出最佳效能日渐成为人们关注的重要问题.该文在深入剖析了目前中科院科技人力管理中存在问题的基础上,对知识创新工程中的科技人力资源管理策略进行了探讨,以期对现状的改善有所帮助.第一部分,科技人力资源管理的内容和基本原则.第二部分,知识经济时代强化科技人力资源管理的重要作用.第三部分,中国科学院科技人力资源的现状及结构分析.第四部分,目前中国科学院在科技人力资源管理中存在的问题.第五部分,建立以流动机制为核心的科技人力资源管理模式.第六部分,案例分析:中国科学院高能物理研究所人力资源管理流动机制的建立.着重分析了高能所目前职工队伍及其流动的现状,并针对科技人员,提出建立有序的人力资源流动机制的关键措施.