乡镇青年公务员是我国基层行政的重要参与者,在贯彻落实上级决策部署、服务人民群众方面扮演着重要角色。近年来,随着公务员招录考试逐步向基层倾斜,乡镇青年公务员队伍规模越来越大,为基层政府注入了新的活力。但由于工作任务、组织角色、工作环境等因素影响,乡镇青年公务员普遍面临较大工作压力,受到组织部门以及社会各界越来越多的关注。特别是在经济相对落后的地区,乡镇青年公务员面临的压力尤为显著、复杂,工作压力管理不仅影响着乡镇青年公务员身心健康,而且直接影响着基层治理和乡镇经济社会发展,所以开展相关研究显得尤为重要。本文基于Robbins压力理论,对欠发达地区乡镇青年公务员工作压力源、压力反应开展研究,测量工作压力源和压力反应,并提出相关对策建议。湖北省H县位于大别山南麓,是典型的山区农业县,经济基础较为薄弱,随着基层公务员扩招,近年来乡镇青年公务员比例不断增加。因此,通过对H县乡镇青年公务员工作压力源的研究,对其它欠发达地区基层公务员压力研究具有较强的借鉴意义。本文以湖北省H县为例,以11名乡镇青年公务员访谈调查为基础,对109名乡镇青年公务员问卷调查,开展压力源及其压力反应研究。首先,利用SPSS软件,采用探索性因子分析、频数分析、独立样本T检验、方差分析、相关分析等多种数据分析方法,对乡镇青年公务员工作压力源进行分类、测量工作压力源大小以及工作压力源在人口统计学上的差异。其次,本文以乡镇青年公务员工作压力源四个维度（工作任务和组织角色压力、工作环境压力、人际关系和职业发展压力、工作家庭冲突压力）为自变量,以压力反应三个维度（心理症状、生理症状、行为症状）为因变量,通过相关分析和回归分析,得出工作压力源与压力反应的关系。研究结果表明:乡镇青年公务员总体压力较大,压力大小排序依次为:工作家庭冲突压力、工作任务和组织角色压力、工作环境压力、人际关系和职业发展压力。乡镇青年公务员工作压力源各维度在人口统计学变量上存在显著差异。乡镇青年公务员工作压力源与工作压力反应呈正相关关系。最后,基于以上研究成果从组织层面和个人层面提出对策建议,为推动乡镇青年公务员压力管理提供参考依据。其中组织层面,建议从强化待遇保障、优化职能定位、完善晋升渠道、推进文化建设等4个方面着手,减轻压力源大小。个人层面,则强调从坚定理想信念、注重学习提能、强化自我调节等3个方面着手,缓解压力反应。