本研究采用时间管理倾向量表、工作-家庭冲突量表和中国职工组织承诺问卷为研究工具，以中国电信Z市分公司313名员工为被试，运用LISREL8.7和SPSS19.0软件对电信员工时间管理倾向、工作-家庭冲突和组织承诺的现状及其在人口统计学变量上的差异进行分析，并探讨三个变量间的关系。研究结果如下:　　 (1)员工时间管理倾向的总体评价水平较高，时间的自控水平最高，目标设置相对较低。员工时间管理倾向在性别、学历、岗位层级、养老情况、每天工作时间、上下班时间等人口学变量上差异显著。　　 (2)超过半数员工感到中等程度的工作-家庭冲突，员工的工作干扰家庭大于家庭干扰工作。工作-家庭冲突在性别、学历、上下班时间、所在岗位、每天工作时间、个人月收入和养老情况等人口学变量上存在显著差异。　　 (3)员工组织承诺水平较高，其中感情承诺最高，机会承诺程度最低。组织承诺在性别、年龄、学历、上下班时间、岗位层级、个人月收入和婚姻状况上差异显著;经济承诺上，工作年限和所在岗位的交互效应显著。　　 (4)时间管理倾向与组织承诺显著正相关。时间管理倾向与家庭干扰工作显著负相关，与工作干扰家庭相关不显著。组织承诺与家庭干扰工作显著正相关，与工作干扰家庭相关不显著。　　 (5)时间管理倾向对组织承诺有显著正向预测作用，对家庭干扰工作有显著负向预测作用。时间管理倾向和家庭干扰工作对组织承诺具有显著正向预测作用。家庭干扰工作对组织承诺的预测作用不显著。　　 (6)家庭干扰工作在时间管理倾向和组织承诺之间起部分中介作用。