2015年,国务院常务会议部署加快推进实施“中国制造2025”,由“制造业大国”向“制造业强国”转变,推动“中国制造”迈向“中国创造”。在此背景下,评价制造业企业的资产运营、财务效益及资本保值和增值等经营成果,比较分析企业的过去和现状,找出提升企业绩效的方法和对策,有利于加快制造业产业升级。在新的形势下,只有充分利用企业内部的战略资源,才能在竞争中取得优势。智力资本作为企业内部重要的资产,是制造业转型升级过程中提高企业绩效的关键因素。论文结合管理学、统计学学科知识,以制造业上市公司为研究对象,收集整理了338家制造业上市公司2010-2013连续四年相关的财务报表数据,运用因子分析和回归分析等方法,对智力资本及其构成要素与企业绩效的关系进行了实证分析。首先,在回顾相关文献的基础上,归纳总结智力资本的定义、特点、构成及测量方法,提出智力资本的四个构成要素,即人力资本、创新资本、流程资本、关系资本以及9个细化指标。其次,对企业绩效和智力资本进行描述性统计分析,了解制造业上市公司企业绩效和智力资本的情况。在此基础上对智力资本进行因子分析,提取人力资本、创新资本、流程资本和关系资本四个主因子,计算出人力资本的得分F1、创新资本的得分F2、流程资本的得分F3和关系资本的得分F4。最后进行多元线性回归分析,先研究智力资本整体对企业绩效的影响,再研究智力资本各要素细化指标对企业绩效的影响。论文实证分析结果表明:智力资本四要素均能对企业绩效产生显著的影响,各个要素对企业绩效的影响有所不同,其中人力资本的影响最为显著。各要素细化指标除平均受教育程度和客户集中度外,其他指标对企业绩效均有显著影响。合理管理智力资本,有利于提高制造业上市公司的企业绩效。制造业上市公司应重视智力资本的价值创造作用,具体来说,管理者必须强化人力资本和流程资本的价值创造作用,重视创新资本的投入,适时调整关系资本的发展战略。