人的本质属性是社会性,归属感是人类最基本的需求。在被排斥的情况下,人们之间的社会纽带的断裂会造成归属感的缺失,进而影响其生活质量和工作动机。探索职场排斥与工作动机之间的作用机制具有重要的社会现实意义。本研究以265位国内企业组织中的在职员工为研究对象,以职场排斥、特质正念、职业未来时间观和工作投入问卷作为主要的测量工具,探讨职场排斥对员工工作投入的作用机制以及特质正念和职业未来时间观的调节作用。通过对调查数据的描述性统计分析、独立样本t验、单因素方差分析、皮尔逊相关分析、多元回归等,得出以下主要结论:(1)职场排斥、特质正念、开放未来时间观以及有限未来时间观均对于工作投入有显著的预测作用。(2)特质正念在职场排斥与工作投入之间具有显著的负向调节作用;开放未来时间观在职场排斥与工作投入之间具有显著的负向调节作用;有限未来时间观在职场排斥与工作投入之间具有显著的负向调节作用;(3)职场排斥、特质正念和开放未来时间观对于员工工作投入的三重交互作用显著,特质正念与开放未来时间观在职场排斥与工作投入之间起联合调节效应。(4)职场排斥、特质正念和职业未来时间观对于员工工作投入的三重交互作用显著。研究结果提示管理者应尽量减少员工的职场排斥现象,注重培养员工长远的职业未来时间观,主动为员工提供专业的正念训练,以提升其工作投入,实现个人与组织的双赢,促使企业健康良性发展。