【摘 要】
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人力资源的管理开发在发达国家已经有六七十年的历史,而我国目前一直沿用传统的人事管理模式,只是处于理论上认同人力资源管理,实践上却沿用传统的人事管理,真正当代意义的人
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人力资源的管理开发在发达国家已经有六七十年的历史,而我国目前一直沿用传统的人事管理模式,只是处于理论上认同人力资源管理,实践上却沿用传统的人事管理,真正当代意义的人力资源管理开发只有接近十来年的历史。目前我国大部分的组织中的人力资源管理还处于“希望尝试却又不知所措”的特殊境况,这种现象同样存在于卫生系统。面对加入WTO的严峻挑战,如果我们不加紧改变这种状况,医院将很难参与市场竞争。其结果必将影响到我国整个卫生经济的发展。国有医院作为医疗卫生事业单位的主体,在社会主义市场经济条件下扮演着十分重要的作用,但由于我国处于经济转型时期,国有医院的发展正面临日益严峻的挑战,如何有效的发挥好国有医院在医疗卫生领域的支柱作用,更好的开发好国有医院人力资源便是本文所最关注的问题。本论文根据人力资源管理的理论及其国内外发展现状,抽取重庆市五家有一定代表性的国有医院针对人力资源管理开发现状进行调
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