西方职业体育发展至今,劳资之间的集体谈判对职业运动员的权益、劳资双方利益分配和职业体育的蓬勃发展都起到了积极的作用。反观我国职业体育劳资关系,一方面职业体育运动员权益受侵害,如拖欠、克扣、私吞运动员工资和奖金等侵害运动员报酬权的现象十分普遍。另一方面劳资利益分配不平衡,以篮球项目为例,CBA俱乐部连年负债运营,球员却能领取不菲的收入。导致出现这两方面问题的原因之一就在于我国职业体育劳资集体谈判机制的缺失。本文主要运用文献资料法、案例分析法和比较分析法,对构建我国职业体育集体谈判的有关法律问题展开分析,探讨和分析了西方职业体育发达国家集体谈判的实践与发展趋势。在理清我国职业体育发展自身情况的基础上,分析建立我国职业体育集体谈判存在的困境,结合西方发达国家职业体育的实践做法,提出构建与完善我国职业体育集体谈判的建议。作者认为应从以下几个方面进行构建和完善我国职业体育集体谈判：1、集体谈判的运作需要完善的法律法规保障实施,要制定职业体育联盟反市场垄断豁免立法,同时对体育法、劳动法和工会法等法律部门进行修改和完善,真正将运动员的团结权、争议权(罢工)和谈判权在法律层面给予规定。2、建立职业体育联盟,体育政府部门应转变角色逐步退出职业体育经营管理市场,真正成为职业体育的监督者和仲裁者,实现职业体育俱乐部自负盈亏、自主发展之路,同时建立运动员工会组织维护运动员权益。3、政府部门在我国职业体育的发展和改革进程中,既是推动人又是建设人,起着不可或缺的作用。因此,政府部门要在职业体育领域积极推行集体谈判,并对集体谈判中劳资双方可能产生的争议进行有效的监管和预防,促进集体谈判的良好实施。4、职业体育集体谈判过程中必将产生集体争议,因此要制定集体谈判的启动程序及其保障机制,还要着重完善集体谈判劳动争议的处理制度。