2013年12月31日,全国中小企业股份转让系统成立,“新三板”正式成为专门为非上市公众公司服务的全国性交易系统。由于新三板对申请挂牌企业的盈利能力、公司治理结构等方面要求比较低,降低了企业进入资本市场的门槛,让更多处于初创期的中小企业可以利用资本市场进行融资,在一定程度上解决了中小企业融资困难的问题。新三板正式揭牌后,挂牌企业数量不断增加,截止至2018年12月31日,新三板挂牌企业数量已经达到10691家。我国新三板市场集中了成长型、创新型和科技型的中小高科技企业,这类企业对于核心人才的依赖程度高,而股权激励将个人与公司利益紧密捆绑,可帮助新三板挂牌企业减少管理层与员工的短期行为,吸引与留住人才,改善企业绩效,因此研究新三板挂牌企业的股权激励具有重要意义。根据全国中小企业股份转让系统披露信息数据显示,2014年仅有8家挂牌企业实施股权激励,但截止至2018年12月31日,实施股权激励的企业数量已经达到了779家。从统计数据看,尽管新三板挂牌公司的数量在不断增加,每年新增实施股权激励的企业数量却在2017年达到顶峰,2018年新增实施股权激励的企业数量同比减少了26.74%,此外实施股权激励的挂牌数量与整个新三板市场容量并不匹配,这说明新三板的股权激励还处于探索起步阶段,有许多地方需要进行改进,在应用时面临着一些难题。本文基于股权激励相关理论,在对国内外学术界有关股权激励研究成果进行系统梳理的基础上,选取了属于高新技术行业中信息技术服务行业内的四家案例公司,通过探索其实施股权激励计划的动因、对股权激励的方案进行比较和分析股权激励对企业绩效的影响,结合新三板的市场环境特点,总结出目前新三板市场股权激励的效果究竟是怎么样的,以及新三板市场多数挂牌企业股权激励方案的不足之处,为以后想要实施股权激励的挂牌企业提供参考,以加强股权激励的效果。