【摘 要】
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本文以淄博PC公司为例,以基层的激励机制现状为研究对象,旨在找出基层激励机制中存在的不足及相应的优化建议。淄博PC公司是淄博市张店区科苑街道办事处PZ村成立的村办企业,也是一家集房地产开发、商业大楼及市场租赁、物业管理服务等多种经营的综合性企业,高峰时公司基层员工达300人。近年来随着淄博PC公司受到自身发展约束限制,企业在较长时间内都未对基层员工的薪酬福利体系等进行优化提升,造成员工激励效果差,
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本文以淄博PC公司为例,以基层的激励机制现状为研究对象,旨在找出基层激励机制中存在的不足及相应的优化建议。淄博PC公司是淄博市张店区科苑街道办事处PZ村成立的村办企业,也是一家集房地产开发、商业大楼及市场租赁、物业管理服务等多种经营的综合性企业,高峰时公司基层员工达300人。近年来随着淄博PC公司受到自身发展约束限制,企业在较长时间内都未对基层员工的薪酬福利体系等进行优化提升,造成员工激励效果差,导致公司出现“一高三低”的状况,即员工离职率较高,基层员工积极性低、基层员工创新水平低、工作效率低,这些问题严重制约着淄博PC公司的发展。为了更好地了解淄博PC公司激励机制运行现状,本文运用访谈和调查问卷的方式,对相关数据进行采集、统计,对淄博PC公司目前的激励机制所存在的问题进行分析。根据结果,结合需求理论分析,作者将淄博PC公司的激励分为8大类40小类,包括薪酬机制现状、绩效考核机制、培训培养机制、职工晋升机制等。随后,作者对现有体制存在的问题进行了详细分析。薪酬方面的主要问题是薪酬结构及模式单一、薪酬长期未调整、分配不合理;绩效考核方面主要是绩效考核指标设置不科学、绩效考核约束性不强、考核评价、结果运用不合理;基层员工培训方面主要是培训役有做到因材施教、员工参与程度不高;员工个人发展方面主要是晋升通道不合理、基层员工晋升选拔存在不确定性;企业文化构建方面主要是领导重视程度不够、基层员工参与企业文化建设意愿低、企业文化建设流于形式;情感激励缺乏等。最后针对存在的问题,文章提出了六大项解决对策:一是建立以优化薪酬结构为核心的薪酬分配制度;二是完善以细化考验指标为抓手的绩效考核设计;三是构建以基层员工职业需求为基础的职务晋升通道;四是优化以基层员工职业需求为核心的培训体系;五是落实以人为本、积极向上的企业文化建设;六是完善其他多元化常态化的基层员工激励方式。本文的研究将理论与实践结合起来,不断促进基层员工综合素养提升、加强企业集体荣誉感,激发基层员工热情和主动创新精神。通过上述激励机制的构架,为推进淄博PC公司激励机制优化提供有力的参考依据,同时也为其他相似企业发展完善激励机制提供参考借鉴。
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