【摘 要】
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该研究在参考国内外的有关科研绩效评估工作的基础上,认为医师科研绩效评估,必须要定性与定量相结合.研究中以调查表法和现场调查法获得原始数据,用特尔斐法(Delphi Method)
【出 处】
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中国协和医科大学 北京协和医学院 中国医学科学院 清华大学医学部
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该研究在参考国内外的有关科研绩效评估工作的基础上,认为医师科研绩效评估,必须要定性与定量相结合.研究中以调查表法和现场调查法获得原始数据,用特尔斐法(Delphi Method)进行专家征询,确定指标体系,以及指标的权重系数.在确定权重系数时,由于专家的权威程度有所不同,因而以专家的权威系数对专有的权重打分予以调整.最终结合专业知识和评估目的确定了一套由二级结构,12项项目指标构成的评估指标体系.建议组成医师科研绩效评估指标体系.该文认为评估在管理的进程中会遇到许多新的矛盾和问题.因而,评估指标本系中存在的误差是不可避免的,需要进一步的探索和研究.值得指出的是,完美无缺的评估是不存在的,只有通过大量的研究和实践,评估指标体系才能不断完善.
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