外资流入对东道国工资水平及工资差距的影响一直是劳动经济学和发展经济学关注的热点问题之一。外资的快速涌入带来的直接效应是增加了我国的资本存量、促进了劳动力就业,间接效应是通过技术扩散和示范效应提高了内资企业的生产、技术和管理水平,附加效应是对我国企业工资水平及工资差距的影响。已有研究表明由于外资企业在资本和技术等方面的优势,其工资水平远远高于内资,本文利用中国工业企业数据库的实证结果也表明,在控制了企业规模、生产率、利润以及人均资本投入等变量的影响下,外资企业的平均工资水平远高于内资企业。由此引发的问题是外资是否是造成我国企业间工资差距过大的主要原因?外资通过何种途径对东道国的工资差距发挥影响作用?内外资企业之间的工资差距对我国企业间工资差距的贡献度有多少?从动态的角度来看,外资对企业间工资差距的影响发生了哪些变化?内资外资企业间的工资决定机制是否相同?本文首先构建了一个包含内资企业和外资企业的两部门模型,将外资流入带来的劳动力转移效应和技术溢出效应纳入同一框架,考察两种影响机制对部门间工资差距的共同作用。通过测度泰尔指数的变化,测算外资的流入对东道国企业间工资差距的影响变化,该理论推导填补了目前相关理论的空缺。理论模型的结果显示外资对东道国企业间工资差距的贡献是一个先扩大后缩小的倒U型过程。随后以中国工业企业数据库为研究对象,对外资与我国企业间工资差距的关系展开了一系列实证检验,主要包括:(1)运用Sharpley值分解方法测算了外资对我国企业间工资差距的影响程度和变化趋势。结果显示在考察期内外资的流入对企业间工资差距的影响还是比较显著的,在本文所考察的所有变量中排在第二位,并且外资对工资差距的贡献率总体呈现为逐年下降的趋势。使用Oaxaca-Blinder分解和分位数分解对我国内外资企业间工资差距的分解结果表明:内外资企业间存在着非常显著的工资差异,但差异值呈现出不断缩小的态势,内外资企业间单纯由特征差异引起的工资差异比例非常小,说明两者的工资决定机制存在着巨大的差异。另外,位于工资分布顶端的内外资企业间工资差距的大幅度缩小是造成内外资企业间工资总差异缩小的主要原因。(2)使用非动态门槛回归模型,检验得到内外资企业间技术差距影响外资技术溢出发挥作用的三个门槛值,结果发现内外资企业技术差距越小的行业,其外资的技术溢出效应就越大。对我国不同行业内技术差距的变动趋势进行考察发现,行业内外资与内资间的技术差距呈现出越来越小的趋势,意味着外资技术溢出效应发挥的空间越来越大。双向固定效应的结果显示,从整体来看技术溢出对于内资企业的工资水平具有显著的正向提升作用。多元逐步回归方法的结果表明技术溢出对外资企业与内资企业间工资差距的影响显著为负。同时,使用Sharpley值分解的方法测度了外资的技术溢出对行业间工资差距的贡献度,结果显示,考察期内技术溢出效应对行业间工资差距的贡献率不断降低。(3)基于三分位行业的简单拟合结果发现,引资的数量越多、外资进入的程度越深,行业内外资企业就业的劳动力总数相对内资企业就越多,意味着劳动力从内资部门转移到外资部门,而行业内外资企业与内资企业的就业人数之比越高,内外资企业间的工资差距就越低。根据联立方程组的估计结果,在考察期内随着行业外资引入量的提升,外资进入所引起的劳动力转移效应会促进企业间工资差距的缩小。对31个省市数据的联合方程组检验也发现了类似的结果,地区内外资流入引起的劳动力转移效应有利于促进内外资企业间工资差距的缩小。(4)从出口的角度,使用倾向匹配得分的方法考察了企业的异质性对工资差异的影响,发现进行反事实匹配后,外资出口企业和外资非出口企业之间无明显的工资差异,内资出口企业的工资水平明显高于内资非出口企业,外资出口企业的工资水平远远高于内资出口企业。根据本文研究得出的结论,未来应从注重引资质量、完善劳动力市场、提升内资企业技术水平、促进区域经济平衡发展以及鼓励内资企业建立起市场化的工资决定机制等方面入手促进我国工资差距,尤其是内外资企业间工资的缩小。