急诊与急救水平不仅关系到危重病人的生命,也是一个医院的整体医疗水平集中体现。急诊科是医院急救工作的前沿和窗口,担任着处理突发公共卫生事件、完成院前、院内及急危重症患者的救治任务,急诊工作能否顺利进行与急诊科医生的胜任能力存在着密切的关系。怎样有效的评价急诊科医生的胜任能力特征已经成为摆在每个急救工作者面前急待解决的课题,相关研究的深化将对我国急救事业的发展具有积极意义。本研究是从急救医学和急诊工作的实际出发,参照美国劳工部开发的职业评价信息网络系统(O,Net)对国内200名急诊科医生进行了调查问卷,通过对急诊科医生工作能力,工作技能,工作活动及工作风格等多维度的问卷调查分析,探讨了我国急诊科医生应当具备的岗位胜任特征及应具备的心理素质,在多维度调查问卷的基础上对急诊科医生的胜任特征进行进一步的量化、分析、评价及验证,并由此构建了国内急诊科医生胜任特征模型,为下一步开展更为完备、科学、细致的急诊科医生胜任特征的研究、改变现有急诊专业后备人才的选拔培养体制、提高我国的整体急救水平提供充分的理论依据。主要研究结果:1.本研究基于O*NET系统通过多个维度调查问卷分析,构建了急诊科医生任职胜任特征模型,并通过专家评定等方法初步验证了构建模型的可靠性。2.通过对比分析了解优秀科医生与普通急诊医师胜任特征的差别,并分析差异存在的原因及对工作业绩的影响,从另一个角度验证了构建模型的可靠性。