目前，在企业薪酬分配的公平性研究中，研究者的关注焦点是薪酬分配的结果公平问题，之后也引入程序公平和互动公平，却常忽略结果与过程都受到分配原则和政策制度所依据的分配定律的影响，即到底是按什么作为分配的依据。事实上，利益、地位、素质和资源等状况不同，员工对经济分配所依据的定律的公平偏好也不同，这种公平偏好的存在会导致员工的公平感知差异，进而影响其行为倾向。目前，这一主题的实证研究十分罕见，本论文试图初步探索这一极富理论和现实意义的课题。　　 本文通过对现有公平理论和薪酬分配理论的概括、总结，明确了公平分配定律是主导人们“如何分配才是正义的？如何分配才算公平的？”的分配公平性判断的内涵。并引用了本文指导老师研究论述的薪酬公平分配四类基本定律：贡献律、平均律、需要律和等级律定律，作为本论文的研究基础与立论维度。在借鉴行为经济学的公平偏好实验的基础上，设计并实施了员工关于薪酬分配原则、政策、制度所依据的分配定律的公平偏好实验。之后，在文献研究的基础上，基于员工对分配定律的公平偏好必然影响其薪酬分配公平感知，进而影响其行为倾向的内在逻辑，构建了员工关于薪酬分配定律的公平感知与行为倾向之间的关系模型，提出相应的研究假设，通过调查问卷在多行业多地域的企业中采集相关数据，并借助统计分析技术分析验证了所提假设，论证了两者关系。从而较为系统地研究了薪酬公平分配定律的员工偏好，公平分配感知差异及其对员工行为的影响。　　 本研究得出的主要结论有：总体薪酬收入上，员工最偏好贡献律。同时，在薪酬的基本工资计发形式上偏好于等级律；奖金计发形式上偏好于贡献律；福利计发形式上偏好于平均律；津贴计发形式上偏好于需要律。关于分配定律的公平感知与员工的行为倾向存在着相关关系，一般来说，公平感知与不做反应、更加努力工作的行为倾向之间存在显著的正相关；公平感知与消极怠工、偷窃等让单位损失、跳槽的行为倾向之间存在负相关；公平感知与向领导反应、自我调整、改变比较对象的行为倾向间不存在显著的相关性；人口变量和组织变量在其中起到了调节作用。