随着全球经济的飞速发展,企业面临的竞争日趋激烈,如何在竞争激烈的环境下立于不败之地,是每个企业面临的问题。知识时代谁掌握了核心技能,谁拥有更多的人才,谁才能抢占先机,拥有主动权和竞争力。绩效考核作为和员工工作、收入直接挂钩的一种管理方式,对于企业的发展有着重大影响。因此,企业绩效考核机制的研究与运用,具有非常重要的理论与现实意义。本文以企业绩效考核时遇到的问题及信息化建设需求为背景,设计实现了企业绩效考核系统,主要研究内容及成果如下:(1)研究了目前国内外主流的绩效考核体系,基于经典360°绩效考核体系,提出了改进的绩效评价体系PW360DPA,进而基于此体系设计出了适用于企业的绩效考核方法及绩效考核算法;(2)对绩效考核系统考评结果进行统计分析,为公司管理层做出企业战略规划提供决策依据;(3)设计实现了基于PW360DPA评价体系的绩效考核系统,包括绩效考核、数据分析、人力资源和系统管理等模块;该系统目前已在企业投入实际使用,企业人力资源部门可以迅速汇总绩效考核评分并进行统计分析,为企业战略规划提供依据,取得了良好的效果。