随着经济的快速增长、环境的复杂多变以及竞争的日益激烈,人力资源日益发展成为企业竞争的第一资源,也使得理解与解决员工的职业高原现象日益重要。职业高原是一种“停滞”的职业生涯发展状态,是个体处于职业成长的过程中工作内容、责任、挑战、压力的相对静止或者终止的阶段。已有大量研究证明,职业高原会对员工和组织的发展产生一系列消极的后果,但现有的研究缺乏对影响职业高原因素的作用机制研究。大多数对职业高原影响因素特别是个人因素的研究都停留在定性研究,定量研究的比较少。了解职业高原的影响因素及作用机制,对于解决职业高原现象至关重要。而在不同的人力资源管理实践下,员工的主动性人格和生涯适应力对职业高原产生不同的作用。因此,本研究基于生涯建构理论等提出了主动性人格影响职业高原的被调节的中介里面模型,目的在于考察主动性人格和生涯适应力对职业高原的影响,探讨生涯适应力在主动性人格和职业高原之间的中介作用,以及人力资源管理实践所起到的调节作用。本研究以在职员工为研究对象,使用问卷调查的方法收集了有效样本322份,运用SPSS20.0和AMOS17.0对数据进行了描述性统计、相关分析、信度分析、效度检验和回归分析等,得到以下结论:1.员工主动性人格对职业高原有显著的负向影响。其中,员工主动性人格对内容高原有显著负向影响,员工主动性人格对层级高原也存在显著的负向影响。2.生涯适应力对职业高原有显著负向影响。其中,生涯适应力对职业高原的两个子维度内容高原和层级高原也都存在显著负向影响。3.员工主动性人格对生涯适应力有显著的正向影响。4.生涯适应力在主动性人格与职业高原间起中介作用。其中,生涯适应力在主动性人格在内容高原间起部分中介作用,生涯适应力在主动性人格与层级高原间的中介作用不成立。5.人力资源管理实践在生涯适应力与职业高原间起调节作用。其中,人力资源管理实践在生涯适应力与层级高原间起调节作用,人力资源管理实践在生涯适应力与内容高原间的调节作用不成立。