劳务派遣制度是一种新型的就业服务方式和用工制度,它是劳动力市场不断发展的产物,符合现代市场对灵活就业和多样化就业的要求。劳务派遣制度灵活性等特点使其得以不断的发展并在缓解就业、促进社会和谐与稳定方面有发挥重大的积极作用,它也从一种用工模式逐渐发展成一种社会发展的政策。但现阶段我国劳务派遣制度不尽完善,仍然存在着各种问题,损害了劳动者的利益、影响企业的健康发展和竞争力的提升,这些问题不利于社会的和谐与稳定,不利于中国特色社会主义和谐社会的构建。本文将劳务派遣制度与和谐社会相结合进行分析研究,从和谐社会宏观角度对劳务派遣制度进行全面的把握,在汲取前人研究成果的基础上,结合目前我国劳务派遣制度的具体情况,先后通过回顾现有文献、和谐社会及劳务派遣制度概述、分析研究和谐社会视域下我国劳务派遣制度存在的问题及其原因、明确和谐社会视域下完善劳务派遣制度的原则和路径,将和谐社会思想成果渗透到解决劳务派遣的问题之中,探索具有可操作性的完善劳务派遣制度的方式、策略,从而促进劳动关系良性、有序、健康发展。本论文主要研究内容有：第一部分,从和谐社会的概念、基本特征和实现方面介绍和谐社会概况；从劳务派遣概念界定、制度本身的优势方面介绍劳务派遣制度的整体概况。在此基础之上把握两者之间的内在联系。第二部分,分析我国劳务派遣制度的现状及存在的问题,通过对这些问题的研究,从和谐社会的视角出发探究问题产生的原因,主要包括：民主法治没有充分体现；缺乏实际的公平正义；缺乏安定有序的环境保障；调动劳动者活力的机制欠缺。第三部分,探究和谐社会视域下完善劳务派遣制度的原则和路径,将和谐社会思想渗透于劳务派遣制度完善的过程之中,从而构建良性、有序、健康的劳动关系,以此促进劳动者权益的保障、促进企业健康发展、促进社会稳定和谐。