研究目的:随着军队改革的不断深入、军队文职人员工作范围及影响力不断扩大,从军队文职人员整体需求结构来看,军队卫生文职人员需求已居于首位,军医大学附属医院卫生文职人员队伍也在逐年壮大。在十余年招聘管理实践工作中,摸索了许多宝贵经验,但与此同时也发现了一些深层次的矛盾问题。对矛盾问题进行破解,打通职业发展路径,是健全完善卫生文职人员制度、优化卫生文职人员队伍的必要途径。研究内容:本研究主要对军医大学附属医院卫生文职人员编制岗位设置、岗位需求计划,以及职业发展问题进行了分析研究。通过对卫生文职人员岗位需求计划进行对比,找出了编制岗位设置的不合理因素、岗位需求计划中存在的矛盾问题,以及职业发展中瓶颈,分析了以上问题的矛盾成因,并有针对性地提出了改进措施。研究方法:本研究在岗位现状方面主要采用调查研究法,从存在的问题入手,由“果”求“因”,并对军医大学附属医院岗位设置情况进行深入调查;在需求现状方面采用文献分析法,通过整理和分析近年招聘资料并绘制图表,在不同方面对全军、各军医大学卫生文职人员进行类比分析;在职业发展方面采用访谈法,通过小组座谈、个别访谈等定性研究,找出卫生文职人员职业发展路径中较为突出的实际问题和意见建议。研究过程:为探求军医大学附属医院卫生文职人员岗位设置是否合理,对编制岗位设置进行了调查,查阅了军队历史文件资料,根据历年军队文职人员编配实力,绘制了统计图表进行了比较;为探求招聘计划是否合理,经整理和分析近年招聘资料,根据全军对外公布的2014-2016年军队卫生文职人员招聘计划,绘制了统计图表进行了类别分析;为探求卫生文职人员职业发展中较为突出的实际问题,分别有针对性地从高级职称评审、中级岗位聘任、职务晋升等方面进行了分析,并通过访谈,进一步查找共性问题。研究结果:卫生文职人员岗位分类中缺乏非专业技术岗位;医疗超配、岗位数量不足;卫生文职人员岗位需求居军队文职人员首位,初级需求量高于中级需求量,初级岗位聘用率、报考率均高于中级岗位;高级资格参评条件相对偏高、中级聘任指标少、职务晋升难度大。研究结论:找出了岗位设置、岗位需求计划、职业发展中存在的矛盾问题。在对比分析了矛盾问题背后原因的基础上,提出了改进对策措施:在岗位设置方面的改进措施上,主要提出了增设非专业技术岗位的设计思路,科学调整医护岗位编设问题的原则;在岗位需求方面的改进措施上,主要提出了建立多元化的宣传方式和手段,制定与岗位设置相适应的招聘条件,比照现役军人制定工资体系;在职业发展方面的改进措施上,主要提出了建立军队卫生文职人员特有的评价体系,实行有效的激励措施,加大政策扶持力度。