近年来,反生产行为在工作场所中的频繁出现,给企业造成巨大的损失。据不完全统计,员工的反生产行为每年给组织造成的损失约为60至2000亿美元,高达30%的企业破产都是由这些行为造成的。新生代员工消极怠工、保守知识、人际恶意的发生明显高于其他员工。对新生代员工反生产行为的管理问题,已经成为企业管理者的头等大事。随着新生代员工不断进入工作场所,他们逐渐成为企业的中流砥柱,了解其反生产行为的发生机制,成为抑制反生产行为发生的先决条件,越来越引起学术界的重视。新生代员工反生产行为的触发因素有很多。在“不患寡患不均”的中国文化背景下,公平—直是国人聚焦的重点问题。尤其当今社会正处于转型期,关系网络社会、收入差距拉大等社会现实无不对员工的公平感造成极大的冲击。本文选择新生代员工作为研究对象,从组织公平的角度,结合中国情境,探究员工组织公平感对反生产行为的影响。不同个人特质的员工对组织公平的感知不尽相同,其行为方式也存在差异。换句话说,组织公平感与反生产行为之间的关系会受到某些个人特质的调节。Hofstede提出个人的集体主义倾向对组织公平感有着较为明显的影响。通过文献检索目前还未有学者探究集体主义倾向对两者关系的调节作用。基于此,本文试图验证集体主义倾向对组织公平感与反生产行为关系的调节效应,在丰富现有理论的基础上,为管理实践提供借鉴意义。本文在对文献分析整理的基础上,构建组织公平感与反生产行为的关系模型,确定本文所选择的量表。运用SPSS19.0软件,对样本数据进行信度效度分析、回归分析等。本文得到如下结论：程序公平、分配公平、互动公平分别与反生产行为显著负相关。集体主义倾向部分调节组织公平感与反生产行为间的关系。其中,集体主义倾向显著调节分配公平、互动公平与反生产行为间的关系,即集体主义倾向越高,分配公平、互动公平与反生产行为之间的负相关关系越强；集体主义倾向对程序公平与反生产行为关系的调节作用并不明显。本文以研究结论为基础,为管理实践提出意见和建议,以降低诱发组织中反生产行为因素的发生,引导员工以积极的姿态投入工作当中,提高工作产出。