随着全球经济时代的到来,高校人力资源成为推动一个国家社会经济发展的重要战略资源。其中医学类高校的人力资源管理尤为重要,因为医学高等教育包括了看病和上学两个广大人民关心的民生问题,承担着维护人类健康和培养卫生人才的重要使命,对落实文化创新和科教兴国战略具有深远的影响。本文首先对论文的选题背景与意义、研究思路与方法、研究框架和国内外研究现状等进行了阐述。简单介绍了HH医专教师工作绩效评价的现状,分析了现状存在的不足,在此基础上,运用德尔菲法和AHP方法分析得出教师绩效考评指标体系的权重分布。在研究过程中,本人采用了比较法、问卷调查法对HH医专现行绩效评估管理体系的实施效果进行前后对比分析；从中发现学校现行绩效评估管理体系的局限性,并提出切实可行的改进方法,以期能够对学校教师的绩效评估管理提供一些有益的借鉴。本文最后进行了总结并指出了研究中的不足之处,对我国医学专科院校绩效评估管理体系的未来提出了期望。