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目的调查青岛市男护士职业认同感、生活质量及工作满意度的现状,分析工作满意度的影响因素,进而探讨三者之间的相互关系,为护理管理者增强男护士工作满意度提供理论依据,进一步促进男护士群体的发展,稳定男护士队伍。方法本研究采用便利抽样法选取青岛市315例男护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士职业认同感量表、生活质量量表、护士工作满意度量表进行问卷调查。应用统计学软件SPSS21.0对研究所得到的数据进行分析,采用应用频数、百分比来描述男护士的人口统计学资料;采用t检验/单因素方差分析比较不同人口学特征的男护士工作满意度的得分差异,对差异有统计学意义的条目进行两两比较;采用多元线性回归,分析男护士工作满意度的影响因素;三者之间的关系采用Pearson相关分析法,并采用多元线性回归进一步分析男护士职业认同感、生活质量对工作满意度的影响。结果(1)青岛市男护士职业认知感总分(102.91±15.29)分,其中各维度均分从高到低依次为:职业社会支持(3.68±0.59)分,职业自我反思(3.51±0.70)分,职业挫折应对(3.45±0.61)分,职业社交技能(3.35±0.64)分,职业认同评价(3.28±0.67)分。(2)青岛市男护士生活质量总分(205.44±37.52)分,各维度均分从高到低依次为心理领域(9.53±2.40)分,社会领域(8.80±1.77)分,生理领域(8.26±1.50)分,环境领域(6.76±1.87)分。(3)青岛市男护士工作满意度总分(65.24±6.83)分,各维度均分从高到低依次为工资及福利(1.98±0.42)分,管理(1.83±0.44)分,工作负荷(1.81±0.40)分,个人成长与发展(1.78±0.37)分,家庭生活平衡(1.74±0.34)分,与同事关系(1.67±0.54)分,工作被认可(1.63±0.30)分,工作本身(1.47±0.34)分。单因素分析显示,工作年限、初始学历、最高学历、医院级别、人事关系、职称、月收入在男护士工作满意度得分上差异有统计学意义(P<0.05)。(4)青岛市男护士职业认同感与生活质量呈正相关(r=0.641,P<0.01);职业认同与工作满意度呈正相关(r=0.533,P<0.01);生活质量与工作满意度呈正相关(r=0.677,P<0.01);生活质量是职业认同感和工作满意度的中介效应,中介作用的效果量为68.43%。多元线性回归结果显示,最高学历、职称、月收入、职业认同感、生活质量是工作满意度的重要影响因素(P<0.05),能解释总变异的52.3%。结论(1)青岛市男护士职业认同感水平处于中等偏下水平,职业认同评价维度水平最低,表明目前男护士对当前护理职业不认可,尚未形成正确的职业价值观,职业认同水平有待于进一步提升。(2)青岛市男护士生活质量状况较低,低于常模,针对环境领域得分最低的情况,医院管理者应予以重视,逐步改善护理工作环境,特别是一级、二级医院,不断优化人力资源管理,营造积极、健康的工作环境。(3)青岛市男护士工作满意度处于中等偏下水平,说明男护士工作满意度尚有较大的提升改进空间,得分最低的两个维度为工作被认可和工作本身维度,这两个维度均与工作性质、内容相关,提示护理管理者在改善男护士工作满意度时注重工作本身对满意度的影响,增强职业认知和职业价值感。(4)青岛市男护士职业认同感、生活质量及工作满意度三者之间呈正相关,生活质量是职业认同感和工作满意度的中介效应。男护士职业认同感水平越高,生活质量越好,工作满意度越高。因此,建议护理管理者在提升男护士工作满意度时,可从职业认同感和生活质量方面着手,从而提高护理质量,保障患者安全。