在当今激烈竞争的市场环境中，由于网络化的高速发展，信息、技术等资源广泛的流通和传播，使得人力资源成为一个企业能否获取竞争优势的重要法宝。但是，在企业总成本中占有较大比例的人力资源成本以前一直是被忽视的一个问题，低效率的人力资源管理、高额的人力资源费用加重了企业的负担，阻碍了企业的发展。随着经济全球化的发展，跨国经营成为有实力的企业优先考虑的重要发展战略，在借鉴国外先进的人力资源管理经验的基础上，我国理论界和实务界也开始对人力资源成本这一问题进行了大量的研究和讨论。在会计师事务所内，注册会计师是其最主要的人力资源，合理地规划其人力资源成本、有效控制其费用，有助于提高会计师事务所的经济效益，促进事务所长远而高效的发展。本文通过对会计师事务所人力资源成本的研究背景、意义以及国内外研究状况、演进过程等相关理论进行阐述，在此基础上提出我国会计师事务所人力资源成本的构成，并对各部分成本的确认条件和计量方法进行了分析，最后以某会计师事务所为例，对其人力资源成本进行更具体的核算。