科技型中小企业不仅能够提供大量的就业岗位和税收,更是技术创新的源头和技术成果转化的直接载体,也是科技型大中型企业或企业集团的“孵化器”。人类社会已步入以知识为主宰的全新经济时代。在生产诸要素中,技术和人才资源对科技型中小企业的成长起着最为关键的作用。科技企业之间的竞争也越来越多地演化为人才的竞争,科技型中小企业持久竞争优势的获取,依靠的是优良的人力资源。科技人力资源作为中小企业先进生产力的重要创造者和传播者,是科技型小企业生产要素中最活跃、最重要的因素。中小企业由于在资金、实力等方面的局限,在科技人力资源方面的不足就更加明显,这已成为高科技中小企业的“致命伤”。改善和提升科技人力资源状况,已逐渐成为科技型中小业当前面临的首要难题和制约其发展的“瓶颈”因素。科技型中小企业的科技人力资源困境是一个系统性问题。本文通过着眼涵盖企业、企业环境、企业间关系这样一个宏观体系来研究问题。通过调研确定了当前科技型中小企业的发展阶段和生存状态以及政府现有扶持政策及其施行效果后,基于科技型中小企业的实际发展状态来提出解决方案;力图突破单个企业这个思维焦点,从企业内部挖潜提效、政府公共政策措施扶持、企业间资源共享三个维度整合共振来提出解决科技型中小企业突破科技人力资源困境的对策,构建系统性、多层次的科技人力资源支持体系。本文分为五个部分,包括绪论,科技型中小企业当前的发展状态和科技人力资源状况及造成其科技人力资源困境的障碍和原因,针对分析出的障碍和原因分别从企业自身、政府公共政策措施、企业间科技人力资源共享三个层次提出突破企业科技人力资源困境的具体对策建议。